Rapport 2014

Ce rapport donne un aperçu de l’écart salarial en Belgique. Il est établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, en collaboration avec le Centre de documentation RoSa. Les chiffres ont été fournis par la Direction générale Statistique et Information économique du Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie et le Bureau fédéral du Plan.

 

Ecart salaire F - H 2014Il existe quatre catégories d’indicateurs. Les différences salariales générales reflètent l’écart salarial entre les hommes et les femmes pour l’ensemble de l’économie, sur base d’une comparaison des salaires moyens. Aucune distinction n’est donc faite selon le secteur, la fonction ou l’âge, par exemple. Seul l’effet du travail à temps partiel est pris en compte. La part de la masse salariale totale constitue une autre façon d’étudier l’écart salarial dans son ensemble : il s’agit alors de la répartition du total aux salaires payés. De nombreux facteurs favorisent l’inégalité, ces facteurs d’inégalité englobent : le travail à temps partiel, l’âge, la formation, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine et la ségrégation sur le marché de l’emploi. La mesure dans laquelle l’écart salarial est lié à ces facteurs est étudiée dans la dernière catégorie d’indicateurs : expliquer l’écart salarial.

Source : Institut pour l’égalité femmes – hommes